貴方のスタッフはいつ独立するんですか？

本日のテーマ「貴方のスタッフはいつ独立するんですか？」です。

私と飲みたい！という方いませんか？

グループコンサルに参加すれば飲めますよm(__)m

飲みたいから参加するのはちょっと違うか・・・・

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先日庭でバーベキューをしました。

目的は。。。。。くさやパーティーでした！(^_-)-

くさやを焼いた瞬間、私が庭で一人になりました。

服までくさやのにおい・・・・・

もちろん口臭も・・・・・

あいつは危険です。

おはようございます。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

「株式会社　怪物」　
　大分の怪物　徳永　拓真（ヒロマサ）です。

私は、スタッフに「いつ開業するのか」という話をよくします。

それこそ、入社当初から「いつ退社する予定なのか」と聞いたり、開業する予定などについては定期的に聞いています。

そして、開業する予定が決まった時から、接し方を変えていきます。

 

スタッフとしてではなく経営者として、独立して成功するための接し方をするのです。

「その考え方で大丈夫か」「今からでも勉強するべきことはないのか」「マネージメントやマーケティングについてはどうなのか」「リーダーシップは大丈夫か」「どんなスタイルでやっていこうと思っているのか」などいろいろなことを話します。

時には飲み会の場で話すときもあります。


こういったことは他の整骨院ではなかなか見られません。

スタッフがドキドキしながら辞めるということを伝えても、すんなりと「そうか」で終わるところが多いです。

当院では急にではなく「以前から言っていましたが、来年あたり独立しようと思っています」と前もって言ってくれます。

独立までの流れもある程度見えてきました。


皆様もスタッフに「先生はいつ独立する予定なの」と、聞いてみるといいかもしれません。

最初は驚いて「言ってもいいんですか？」といった雰囲気になるかもしれませんが、むしろ求人などの計画も立てなければなりませんし、言ってくれないほうが困ります。

院の安定や発展させるためにも、こういったところに目を向けてみてはいかがでしょうか？

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