スタッフ教育の見直し中
本日のテーマ「 スタッフ教育の見直し中 」です。
まずは雑談から・・・・・
おにぎりプロジェクトを立ち上げました。
そもそも私達でもできるのか？も含めてプロジェクトチームを作っ
治療や美容と全く違うプロジェクトは楽しいですねm(__)m
なんか会社に新しい武曽ができるっていうのはいいことなのかもな
今まで私一人で、勝手に部署作って、一人でやるみたいなイメージ
一人で流れを作って、少し手伝ってもらう感じだと、面倒なこと頼
ゼロから１を作るとなると結構ウキウキですm(__)m
おはようございます。
美容・トレーニング・治療メニュー連動型
一院高収益・社員高還元モデル２店舗実践者
大分の怪物 こと 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
最近、月に１回程度全体会議の時間を使って、スタッフに講師をや
研修では理念の解釈を見直したり、当店では外部の教育プログラム
これは新人が入ってくることもあるので、この機会に今一度スタッ
幹部や経営者である私も含め、何度も繰り返し行っているのですが
私的には、教育の中身がいいか？悪いか？ということより、その教
以前、私が出した本の中にその人との信頼関係をよくするには、そ
一言で言えば、親友レベルの情報共有をしよう、ということです。
ついさっき出会った方と“親友になる”というのは、はっきり言っ
親友が知っていそうな情報を得ること、具体的にはその方のご両親
その方の背景を知っているだけで、「この人はこういう経験をして
人の意外な一面を知るだけで、応援したくなるのが人間です。
皆さまも研修などのコミュニケーションの場を作ってみるといいの
ぜひ、参考にしてみてくださいね。
