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女性の美容のスタッフの求人をどうしていますか?

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女性の美容のスタッフの求人をどうしていますか?

本日のテーマ「 女性の美容のスタッフの求人をどうしていますか? 」です。

まずは雑談から・・・・・

40を超えると人間、自分の得意なこと、不得意なこと。

好きなこと、嫌いなことが明確にわかってきますね。

自分に合わない人とは一切付き合わない。

どんどん友達が減っています。

自分から誘わないと基本的に誰からも誘われません(^^)/

人から嫌われることを生業としているようなもんなので、特に問題はないのですが(^^)/

その分余計な飲み会や誘いもないので、仕事と陸上に燃えていますm(__)m

人生好きなことだけして生きる!それが40代からの生きる道!


おはようございます。

美容・トレーニング・治療メニュー連動型

一院高収益・社員高還元モデル2店舗実践者


大分の怪物 こと 徳永 拓真(ヒロマサ)です。

まず、求人するのであれば経験者より、未経験者の方がいいと思っています。


未経験者では不安だという声もあると思いますが、未経験者の方が圧倒的に教育は楽です。


なぜなら、経験者の場合仕事に慣れてきたころに、それまでの経験が邪魔をして思うとおりに動いてくれないことがあるからです。


当店では経験者がほとんどおらず、経験者を採用した際も最初に「うちのお店では、今までの経験はマイナスになる」というスタッフ教育から始めます。

 

 

女性の求人について話を戻しますが、当店ではまずインディードで求人をします。


次に、これは地域差もあると思いますが、大分ではリジョブもよく使います。

たまにタウンワークとかもします。


どちらにしても、競合他社の求人広告を研修して、より魅力的なキャッチコピー・文章・待遇を作ることが重要です。


現在、求人で新しい人を募集するのが厳しくなっていますし、獲得コストは非常に高騰しています。


また、たくさんの人が来るというところでも、マッチングする人がなかなかいないのが現状です。


集客と同じで求人もある程度お金をかけなければ、人は来ません。


女性スタッフ採用のために、新しいビジネスモデルを作っていくことをお勧めします。

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