院を閉めてでも社員研修をしたかった事。
こんにちは。
整骨院・整体院・美容整体連動型
一院高収益モデル実践者
「株式会社 怪物」
大分の怪物 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
僕が社員教育をこれまでやっていった結果
どうしたら、人がやる気になるのだろう
これをより追求する事を考えてきました。
つまり常に一番の課題ですね。皆様同じとは思いますが。。。
そんな中で、
全体的な平均値はうちは他に比べるといいと思いますが、
徳永個人としても院としてもまだまだなと思います。
この人のモチベーションが上がらないのは、何なのだろうか？
何故この人はすぐに凹んだりするのか？
こんな疑問がずっとありました。
ちなみに凹んだり、
スタッフのテンションを無理やりにでも上げて
昔は、
大声を出したり
思いを宣言してもらったり、
（アフォメーションと言われるものですね、）
そんなことをやってみたり・・・
しかし、うまく行くのは一時的でしかありませんでした。
そしてその根本原因は何なのか？
そんな事を探る毎日でした。
考え方が問題なのか？
その考え方になった原因は何なのか？
その原因の原因は何のか？・・・・
そして、ある仮説にたどり着きました。
共通点そして、自分の事が嫌いな人は、成長が遅い。
その自分が嫌いな原因は・・・・さらにそれも追求・・・・
そして、さらにその奥にあるある仮説にたどり着きました。
それは、小さい時の周囲に原因がある。
ということでした。
つまり小さい時の家庭環境・育った環境ですね。
（９割は両親です。）
小学校のときの自分
両親との関係
友達との関係
５年くらい前からそのことに気付き
そこをどうやって解決していこうか、
そうやってきたとき
３年位前に
両親との関係にその原因があるのだろう
ということに気付きました。
両親との人間関係
両親との関係をよくしよう！！
みんな両親に手紙を書きなさい！
両親の誕生日に「生んでくれてありがとう」と電話をしましょう。
とやってみましたが
スタッフに抵抗がある、ということがわかりました。
『どうしてもしたくありません・・・』と。
じゃあ、何なのだろう？なぜ抵抗してしますのか？
無理させてもなぜ逆効果なのか？
と色々分析をしていった結果
両親に対するトラウマ
要するにメンタルブロックがある
ということが２年くらい前に明確にわかりました。
そして自分自身で追求する毎日・・・・
そして
今回外部の方を呼んで社内で
月曜日に院を閉めてメンタルブロック解除の研修を行いました。
やっぱり、 『メンタルブロック』だった！！
というのが確信できました。
・・・・・ちょっと長くなるので、また２～３日後！
