面接は厳しめに！

本日のテーマ「面接は厳しめに」です。

先日くさやを買いました！

まだ食べていませんが、子供たちがどんな反応をするのか？楽しみです(^^)/

くさやすきなんですよ～～～

相当やばい匂いですが・・・

こんばんわ～

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

「株式会社　怪物」　
　大分の怪物　徳永　拓真（ヒロマサ）です。


今回は、採用は厳しい方がいいというお話です。

以前、当院で求人を行っていた時は「とにかく誰でもいい」という形でやっていました。

しかし、「誰でもいい」という気持ちで求人をすると、やる気のない人などどうしようもない人が来たりします。

 

 

問い合わせもかなり多く、それを減らそうと求人のページを作り、内容を厳しめに作りました。

その分、いい人だけが来るようになりましたが人が全く来ないという状況も多々ありましたので、求人のページの内容を少し変え、どの媒体に出すのかを決めてやることにしました。

すると、問い合わせをしてきた方の８割はいい人材という結果になりました。

今でも、当院では求人から採用までかなり厳しくやっております。


ある本に「企業の一番のミスは、人材採用の不適切さだ」と書かれていました。

人材採用を間違えてしまうと必ずひずみが出来ます。

そのひずみを発生させないためにも、求人の時点で厳選して自分の院に合う方を採用してほしいと思っています。

皆様も「誰でもいいから」ではなく「この人と一生付き合っていくんだ」ということを念頭に置いて、もう一度採用を見直してみてはいかがでしょうか？

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