スタッフが辞めない会社を作る。

本日のテーマ「　スタッフが辞めない会社を作る。　」です。

妻と毎月１回ランチに行くというルールがあっているのですが、最近現場に入りまくっているので、

いけていません。

これがすれ違いというやつか・・・・

妻も４人の子供の習い事に、面倒に忙しそうで、私に構っている暇はないようですm(__)m

あ・・・・私メンヘラかも・・・(^^)/

おはようございます。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

最近はネットの誹謗中傷の犯人を裁判を起こし

特定し、損害賠償請求をしまくっている・・・・

「株式会社　怪物」　
　大分の怪物　こと　徳永　拓真（ヒロマサ）です。

私は基本的にスタッフはいつかやめるという風に思っています。

一生スタッフと長く働ける職場を作る！！とよく言っている人がいますね。私も昔はそうでした！

しかし、私は不可能だと思っています。

この時代には。

女性が結婚し、出産し、という世の中で年功序列というのはあり得ないと思います。

ですのでいつかやめるという前提でスタッフを雇っております。

辞めて欲しくないなあというのは本当に正直ないのです。

ですので辞めたいです、と言われたら「どうぞやめてください」という風になっています。

逆に辞める理由がないですよね。という新人スタッフがいます。

独立する、という以外はじぶんから辞める理由がない。
と言われます。

これは正にそうなのです。

独立以外辞める理由がないという職場環境を作っています。

有給も毎月消化でき、産前産後休暇もあります。

結婚したら新婚旅行の休暇を約1週間渡しています。

給料も他の院よりは多く渡せています。

大分では高い水準でいます。

やはりスタッフがやめにくい会社を作るのですが
いつかは、スタッフは辞める前提で雇うというのが大切なマインドだと私は思っています。

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