スタッフが辞めない会社を作る。

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本日のテーマ「 スタッフが辞めない会社を作る。 」です。

妻と毎月1回ランチに行くというルールがあっているのですが、最近現場に入りまくっているので、

いけていません。

これがすれ違いというやつか・・・・

妻も4人の子供の習い事に、面倒に忙しそうで、私に構っている暇はないようですm(__)m

あ・・・・私メンヘラかも・・・(^^)/

おはようございます。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

最近はネットの誹謗中傷の犯人を裁判を起こし

特定し、損害賠償請求をしまくっている・・・・

「株式会社 怪物」 
 大分の怪物 こと 徳永 拓真(ヒロマサ)です。

私は基本的にスタッフはいつかやめるという風に思っています。

一生スタッフと長く働ける職場を作る!!とよく言っている人がいますね。私も昔はそうでした!

しかし、私は不可能だと思っています。

この時代には。

女性が結婚し、出産し、という世の中で年功序列というのはあり得ないと思います。

ですのでいつかやめるという前提でスタッフを雇っております。

辞めて欲しくないなあというのは本当に正直ないのです。

ですので辞めたいです、と言われたら「どうぞやめてください」という風になっています。

逆に辞める理由がないですよね。という新人スタッフがいます。

独立する、という以外はじぶんから辞める理由がない。
と言われます。

これは正にそうなのです。

独立以外辞める理由がないという職場環境を作っています。

有給も毎月消化でき、産前産後休暇もあります。

結婚したら新婚旅行の休暇を約1週間渡しています。

給料も他の院よりは多く渡せています。

大分では高い水準でいます。

やはりスタッフがやめにくい会社を作るのですが
いつかは、スタッフは辞める前提で雇うというのが大切なマインドだと私は思っています。

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大分の怪物 徳永拓真

株式会社 わ 代表               株式会社 怪物 代表                                   24歳の時に、大分県大分市にたった20坪の    「とくなが整骨院」を開院させる。                             開院当初から結果を出さざるを得ない整骨院経営の知識・戦略に長けており、スタッフや患者とのコミュニケーションが円滑に進むマネジメントを行ない、 たった2年で、一院1億2000万円を売り上げる整骨院を作り上げた。                                   その後、整骨院専門コンサルタントとして 株式会社怪物を設立。                                                  現在では全国を飛び回り、数多くの整骨院経営のV字回復に力を注いでいる。
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