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今こそ経営計画を見直す!

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今こそ経営計画を見直す!

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本日のテーマ「 今こそ経営計画を見直す! 」です。

まずは雑談から・・・・・

幹細胞を培養して、血液に入れて、若い自分を取り戻そうか?悩んでいます。

今、幹細胞培養の治療のクリニックと仲良くさせているのですが、興味が膨らみ過ぎて、自分でも試してみたいとなりました。

回復力が上がって、足速くなるかな?


趣味の陸上の為に、幹細胞を培養するのか?仕事上での実験なのか?もう公私混同しまくりです。

でもこれが現実にいい方向に行ったら、医師提携ありかなと思っています。


おはようございます。

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一院高収益・社員高還元モデル2店舗実践者


大分の怪物 こと 徳永 拓真(ヒロマサ)です。

こんにちは!

今日は、企業経営にとって超重要な「長期的な経営計画」の話をシェアします!

毎年、10年、5年、3年、2年、1年先の計画を立てている会社はどれくらいあるでしょうか?
「まだまだ先のことだし……」と思って後回しにしていると、いざという時に困ることに。逆に、長期的なビジョンを持っている企業ほど、未来を見据えた経営ができ、優秀な人材を確保しやすくなります。

 

 

? 長期的な経営計画のポイント

? 10年先、5年先、3年先、2年先、1年先の計画を毎年立てる!計画を立てることで、会社の方向性が明確になり、社員も自分の役割を意識しやすくなります。

? 経営トップが世の中の流れを見て判断!長期ビジョンは、スタッフの共感を得るためではなく、会社が生き残るために必要なもの。経営者が外部環境をしっかり見極め、柔軟に判断することが重要です

? スタッフの適性を見極める機会にも!経営計画の発表を通じて、スタッフが自社のビジョンに合っているかどうかを見極めるチャンスになります。

? 経営計画の見直し=組織の新陳代謝!事業の方向性というか?理念は変わらないけどやることが変わると、必要なスキルや人材も変わってきます。その結果、スタッフの入れ替えが起こることもよくあることです。そこは仕方ないことなので、いい意味であきらめましょう(^^)/

? 待遇改善の見通しも計画に組み込む!社員のモチベーションを維持するためにも、待遇改善のプランを経営計画に含めることが大切です。

? 「10年先とかですね、5年先、3年先、2年先、1年先っていうプランを毎年考えるっていう時期は非常に重要だと思います。」

まさにこの言葉通り、計画は「今」考えることが大切!

? 経営者の皆さん、ぜひ毎年長期的な経営計画を立て、スタッフと共有してみてください!
会社の未来がグッと明るくなりますよ?

それでは、また次回のメルマガでお会いしましょう!?

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