会社のルールを更新する
本日のテーマ「 会社のルールを更新する 」です。
まずは雑談から・・・・・
従兄弟が、骨肉腫になったと、連絡が来ました。
年齢は３４歳。
多分助からないだろうと、余命宣告されているそうです。
人生何があるかわからないです。
最近、４０を超えて思うのが、周囲に健康を害して、仕事ができな
明日は我が身として、食事を中心に気を付けないとなと思います。
健康の８割は食事で、１割が運動で、あとはその他色々な要素って
ダイエットっと同じで、運動して痩せるのは大変です。
やっぱり食事ですね(^^)/
おはようございます。
美容・トレーニング・治療メニュー連動型
一院高収益・社員高還元モデル２店舗実践者
大分の怪物 こと 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
働き方改革によって有休を取得しやすくしたりしていますが、
コロナのお陰で、体調不良などによる欠勤をするというのが昔と変
働き方改革はコロナのお陰でだいぶ業界的にも進んだと思います。
ブラックだったエステや治療院業界が完全ではないが、昔よりもホ
それをさらに制度化する為に、就業規則を作ったり、見直したりと
これにより子供の看護や親の介護休暇を取得したり、休や遅刻のル
うちでは、まったく別ルールの会社で作った特別有休を年に、２，
この有給は、３０分刻みでもとっても良いですし、
１日でも２～３日間丸っと取得してもOKです。
他トリセツには飲み会のルールもあります。
飲み会をする際、会社から１人２０００円の補助がでます。
女子会・男子会・各店会などで、２０００円を超えた分の残りは自
というようなものや、この飲み会は全額会社負担です、というよう
（幹部抜き社長飲み会・忘新年会など。）
こうすることで同じことを何度も言う必要がなくなります。
毎回毎回、同じ質問をされることは非常にストレスを感じますし、
スタッフも働きやすくなるのではと思っています。ぜひ時代にあっ
