大分の怪物メルマガ・・・もうこれで終わります。
こんにちは。
整骨院・整体院・美容整体連動型
一院高収益モデル実践者
「株式会社 怪物」
大分の怪物 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
３．４か月に一度、院長、副院長、
飲み会だけじゃ意味ないな、ということで
質問票を渡し、それをもとに飲み会で話をするという会です。
結局質問票には、たくさんの会社のいいところと、
個人のよりよくしたい点など、様々な事を書いてもらったので、
そこで、
質問票自体が、現場の生が見えるものになっているので
非常に面白いのです!(^^)!
こういった飲み会でスタッフと色々な話が出来るというのは非常に
やはり、中堅スタッフも新人スタッフも、
直で会話をしたりラインをしたり、
まだ、足りないのだな～と感じました。
コミュニケーションは量ではなく、質だなと感じましたね！
こういう機会が定期的にあるだけで
私にとっては「聞ける場」、スタッフにとっては、「話せる場」
昔は、幹部だけの意見を聞き、現場に落とし込んでいました。
それがある日
質問票を渡し
院長はどうなのか 副院長がどうなのか
社長はどうなのか
何でも話していい
社長に直々に意見があるなら、それもオッケーだよ
と言う感じで実施してみました。
最初はハラハラドキドキでした。
そして、今回も開催し、よりよくなっているな～と感じました!(
この１年で社内環境の整備をだいぶ進めてきた結果
攻める準備が整ってきたなと感じます。
ただ、
しばらく攻めません！！
来年も攻めません！！
ずっとやっていなかったことなのでまだまだ準備をしなければいけ
かなり慎重にエネルギーを注ぎ
院の方に会社の方が
どうやったらよくなっていくだろう
とみんなが一緒になってやっていくこと
どうすれば売り上げの質があがるだろうという視点にみんながなっ
こういった飲み会もそうですが
質問票で色々な意見を聞き社内の環境の整備をするのは
非常にいいことですよ～!(^^)!
以前は
こういう風にしたらいいんじゃない？？
と現場のスタッフの意見も聞けずに
やったところ・・・
全然喜ばない・・・
という風なことがありましたね。
でも今は、こういう風にやろうと思うのだけどどうだろう？？
と尋ね
「いや、それよりもこういう風にしてほしい」
じゃあ、こんな風にしようか！！
とみんなの色々な意見を聞きながらやっていった結果
僕の自己満足もあるかもしれないけれど
前よりもよくなってきたな!(^^)!
と感じています。
まだまだ出来ていないところはたくさんあります。
他の整骨院の方には
よくできている と言われますが僕的にはまだ納得が出来るところまではいっていま
。
まだまだいいものをスタッフ皆でつくっていくということは
今僕がやるべきことなのだな、と感じています。
これが３年 ５年 経つことでどんな会社になっていくのだろうと非常に楽しみですね
新しいことに挑む力が結構ついてきていますが
まだまだグッと我慢をして
そんな時期を過ごしています( *´艸｀)
最近質問を受け付けはじめたら
ちょくちょくいただいています。
何かあれば是非！！
お待ちしています!(^^)!
