研修制度

こんにちは。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益モデル実践者

「株式会社　怪物」　
　大分の怪物　徳永　拓真（ヒロマサ）です。

だいぶ社員の研修の精度が上がってきました！！
会社の空気が変わってきています！！

 

 

今、ある研修（これは社外秘ですが）をうちの会社の中で行っています。

僕の自分自身の才能を活かして、会社の大切な軸としてそれを入れるようにしています。

僕自身が、得意なコト・好きなコトというのは、人に教えることです。

つまり教育をするコト・セミナーをするコトです。

 

セミナーをすることは非常に僕が得意としている事ですし、話すコトが非常に好きです!(^^)!

この才能を活かしながら整骨院の事業をやっていくには、どうすればいいのか、と考えた結果

まずは社員研修を僕がしっかりと構築していこう！！と考えました。

そのために、僕が今やることは何なのか、というと

 

 

今は泥臭く、社員の研修を僕自身が先頭に立ちやっていくことがまずは第一だなと感じています。

 

僕が何をして、どんな研修をしていくか

 

どんな順番で教えると社員の成長が加速的になるか

 

スタッフが成長する基盤を作る

 

 

というのが今年１年の僕のやるべき事なのだな、と感じています。

 

来年はその部分をある程度スタッフに任せて

僕が大切なところだけを伝える、というスタイルへ。

 

今考えていることは

毎週水曜日は、週に１度スタッフを午前中に各員１名ずつ選抜して研修を行っていくという事です。

 

水曜日は徳永が研修をする日！！！

 

 

という感じでやっていこうと思っています!(^^)!

 

これが出来ると来年からの動きがかなり変わってくると思いますし

再来年に向け大きく仕掛けていく時に

この社員教育が生きてくるという事は、もう目に見えています!(^^)!

 

 

これから大きくやっていくには、社員研修というのが本当に大切です。

 

分院展開をしているところもあると思います。

しかし、この社員研修という仕組みがないところが非常に多く

 

しっかりできているところと、全く出来ていない所というのが両極端ですね。

 

心の教育・技術の教育等様々なことをやらなければならないにも関わらず

まだ、行えていないところが多いと思います。

 

是非皆様も、社員の研修制度、というものについて・・・

 

 

社員が働く時間に、現場から抜いて行う位の覚悟を持って研修をしていくというのは、大切なことだな～と僕は思います。

 

ですので、どうしたら社員の技術も心の部分も育つのかという事を、

 

会社の中、院の中に導入していくと非常にいい組織作りに繋がると思いますので取り入れてみてくださいね！

 

では、皆様の今後に期待しています☆

 

また何か質問等あればいつでもこのメルマガでも受け付けていますのでお寄せくださいね！

 

楽しみにしています!(^^)!

• 
• 
•