開業時期によってチーム作りは変わる１

本日のテーマ「開業時期によってチーム作りは変わる１」です。

最近小学校３年生の長男の成長が著しく、大人の心を見透かしてきます。

今までかわせていたことが、納得いくまで食い下がりません。

大人と同じように接しないとダメな時期になってきました。

おはようございます。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

「株式会社　怪物」　
　大分の怪物　徳永　拓真（ヒロマサ）です。

３児の父の私ですが、子育てと社員教育はよく似ていると思います。

時期によって、こちらが変化しないといけません。

３歳の子供の教育と、高校三年生の教育は全く違います。

また中学生と高校生も違いますよね・・・・・

さて、どう使い分けるべきなのか？

 

 

チーム作りは失敗から生まれました。

会社や治療院すべてに言えますが、その時々で採用すべき人が違います。

起業したばかりで会社をある程度のスピードに乗せるときは、「イエスマン」が重要になってきます。

「イエスマン」がいればいるほど、会社のスピードが増していきますので、起業してから３～４年目までは「イエスマン」だけで組織を作るといいと思います。

トップのマンパワーだけでぐいぐい引っ張っていくやり方は、３～４年目までは通用します。

「イエスマン」というのは言葉のままですが、トップに依存するような人という意味です。

もし、このメルマガを読んでくださっている方で、起業して３～４年たっていないという方は、自分のパワーだけで、誰が反対しようが自分の好きなようにやるということを徹底していけば、数字は伸びてくると思います。

誰かの意見を聞いて自分のやりたいことを抑えるようではうまくいきません。

また、失敗するということも経験ですから、自己責任で突っ走ってみましょう。

もし今開業４年未満の方なら??????でグイグイ行ってください。

 

 

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