歩合給は離職を加速させる
本日のテーマ「 歩合給は離職を加速させる 」です。
まずは雑談から・・・・・
４歳になった娘が、だいぶ成長してきて、父親のご機嫌取りをする
人間の本能なのか？重要人物には機嫌を取っておいた方がいいとい
「お父さん何でかっこいいの！？」って聞かれたときは、
「生まれつき！」と返答しています(^-^)
娘は理解できていないと思いますが、「なんよそれ～笑」という感
常に普通の切り返しをしない父親です(^-^)
おはようございます。
美容・トレーニング・治療メニュー連動型
一院高収益・社員高還元モデル２店舗実践者
大分の怪物 こと 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
何回かにわたって、スタッフが辞めにくくなる仕組みについてお話
人というのは当然のことながら、もらっている給与分の生活をしま
月２０万円もらっているひとは、２０万円の生活をしますし、さら
この、もう少し増えたらいいという考えは、３０万円の人でも、５
歩合給だと、たまたま集約ができて、契約も多くとれ、給与が倍に
しかし、その逆でそもそも集客ができないという時期も必ず来ます
そうなると、歩合給では給与が下がってしまいます。
その時に、スタッフはどうするかというと、独立について考え出す
そのため、契約のことはわかっていても、集客や教育のことについ
その結果、１人治療院が増えているのです。
治療院系は歩合制をとっているところが多いですが、すぐにでもや
スタッフが独立したときにうまくいくように下地を作ってあげるの
そして、そういった下地を作ってあげるという環境を作ると、離職
実際に、業界の大手も歩合制を辞めています。
やはり、その方がスタッフは長く働いてくれるし、長く働いてくれ
今すぐに、歩合制から年功序列のような給与体系に変えるのは難し
ちなみに、当店はあえてほぼ年功序列（役職手当はもちろん有）で
年功序列を採用してやりやすいと感じたので、結果として成功と言
皆さまもぜひ参考にされてみてください。
