だいぶ仕組みが出来上がってきた証拠

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本日のテーマ「仕組みができた証拠それは採用次第」です。

家に帰ると、妻子供が誰もいません・・・・

私は、一人で早く寝て・・・・・

朝起きてもいません!!!!!

ついに・・・・・・・逃亡か!!!!

と想ったら夏休みはこの時期妻子供は、実家に帰ります。

聞いてない徳永でしたm(__)m


おはようございます。

整骨院・整体院・美容整体連動型

一院高収益・社員高還元モデル実践者

「株式会社 怪物」 
 大分の怪物 徳永 拓真(ヒロマサ)です。

最近思うのは・・・・・

やはり、「採用」は大切なことですね。


6月にアルバイトも含めて新人を4名採用しました。
これまでも採用にはとことんこだわってきましたが、今回は特にあるテーマにこだわって採用しました。
それは自立です。

 

 

 

以前は依存心が強い人でも教育で何とかなるだろうと、採用してから自立心を育てるという形でやってきましたが、正直言って無理でした。

依存での教育を行ってから自立を促しても自立心が育つことはなかったので、採用の段階から自立心の強い人を選ぶようにしました。

自立心の強い人に自分で考えて行動できるということをコミットしてもらって入社してもらうのです。

元々持っている性格が、自立心がある人を採用する事が最も大切なのかもしれませんね。

当院の特徴として、徳永自身が自立というものをテーマにやってたという背景があります。

依存心の強い人はどんなに教育をしても、結局会社の中で孤立し、会社に迷惑をかけ、会社の中でも取り残されてしまうことが多くありました。

それを解決するために本人といろいろ話し合いなどを行ったりもしましたが、今考えればそれは根本的にはその人のためになっていなかったなと感じています。


採用に関しては自立心をもとから持っている人、自分で考えて行動ができる人を採用し、依存心の強い人はある程度突き放すということをやっていくべきだと感じました。


皆様も採用についてより深く考えてみてはいかがでしょうか?

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  1. 2018 04.08

    理念の浸透

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株式会社 わ 代表               株式会社 怪物 代表                                   24歳の時に、大分県大分市にたった20坪の    「とくなが整骨院」を開院させる。                             開院当初から結果を出さざるを得ない整骨院経営の知識・戦略に長けており、スタッフや患者とのコミュニケーションが円滑に進むマネジメントを行ない、 たった2年で、一院1億2000万円を売り上げる整骨院を作り上げた。                                   その後、整骨院専門コンサルタントとして 株式会社怪物を設立。                                                  現在では全国を飛び回り、数多くの整骨院経営のV字回復に力を注いでいる。
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