明日の朝５時まで待てない人も多いようです。
こんにちは。
整骨院・整体院・美容整体連動型
一院高収益モデル実践者
「株式会社 怪物」
大分の怪物 徳永 拓真（ヒロマサ）です。
昨日は、秘密のグループコンサル（私単独の）
そんな中。。。
質問が来ました。
明日朝５時に発表なので、
代表してこの方のメールを記載します。
・・・・・・・（以下が質問です。）
徳永先生こんにちは、
以前渋谷のセミナーではお世話になりました。
あのセミナーから、自分の考えを変えるきっかけになり、
さて今回の３月１日の発表の美容のセミナーについて、
当院は耳つぼサロンを、経営して１１年になります。
初めの３年くらいは、
仲間でグループも作り、グループ全体で、
そんな時代も長く続かず、今では、
それはなぜそうなったのかというと、時代もあるのですが、
カリスマカウンセラーがいたときは、
しかし、スタッフの結婚での退職などで売り上げが激減しました。
今までスタッフのカウンセリング力に頼ったもので、
そこが問題でした。
そこで質問に戻りますが、
スタッフの力によって結果が違うそんなものでしょうか？
社員教育をどんな感じでやって患者様にどのように提供しているの
少し具体的に教えていただけると嬉しいです。
・・・・・・・・・・・
徳永の回答は。。。。。
回答：
皆様から質問いただいたので、
皆様から質問の多くは、
スタッフ依存・人間力・
結論から言います。
という院のダイエットメニューの月額制のメニューは、
入社して３か月の新人スタッフもで平均９３．２％
契約ならない方が珍しいくらいです。
また社員教育もシステム化していますし、動画や、
知識面が仮になかったとしても、
（うちでは社員教育は徹底しているので、
つまり患者さんから質問されたことはもし仮にカウンセラーがわか
また、当院には「ダイエットファイル」という、
（これがかなり強力です。）
約２０回の通院間では、それで充分です。
（つまり約４～５か月は、ネタ切れすることはありません。）
またそれが終わっても、まだ話が尽きない・・・・
そんな内容になっています。
正直高校生でもできます。
アルバイトの人でもできます。
誰でもできます。
スタッフによっての差はないのか？という部分に関してですが、
契約率９０％なのか？９５％なのか？これくらいの違いです。
このスタッフは、４０％、トップカウンセラーは８０％。
そんな大きな差がありません。
全員が９０％を超えていますし、
先生が心配されている社員によっての差は、ほぼありません。
契約が取れないのは、スタッフのせいではなく、
先生が心配している問題は起きない可能性が非常に高いと思います
安心して参加して下さい。
いよいよ３月１日朝５時！
明日の朝５時発表です。
お楽しみに～
質問があればこちら。
http://doctor-ex.jp/Lc391/
